يُعد تقييم الأداء الوظيفي من الركائز الأساسية لرفع كفاءة العاملين وتحقيق الأهداف المؤسسية في المنظمات التعليمية. في هذا البرنامج التدريبي المتخصص، نسلط الضوء على نموذج التقييم الخماسي للوظائف التعليمية، والذي يُعزز العدالة والشفافية في الحكم على أداء المعلمين والمعلمات وفق معايير موضوعية ومحددة.
يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من فهم آليات التقييم الخماسي، وتطبيق أدواته، وقراءة نتائجه بطريقة احترافية تدعم التطوير المهني والتحفيز الوظيفي، وتربط بين الأداء الفعلي ومجالات التحسين.
- 🧭 محاور الدورة التدريبية:مقدمة في تقييم الأداء الوظيفي في القطاع التعليمي:
- المفاهيم والأسس.
- أهمية التقييم المهني.
- العلاقة بين التقييم والتطوير.
- التعريف بالنموذج الخماسي لتقييم الأداء:
- مكوناته ومجالاته.
- أسس بناء النموذج.
- الفرق بينه وبين النماذج الأخرى.
- آلية تطبيق التقييم الخماسي:
- خطوات عملية.
- الأدوات والنماذج المستخدمة.
- دور المشرفين والمدراء في التقييم.
- تحليل نتائج التقييم وتفسيرها:
- قراءة المؤشرات.
- تصنيف الأداء.
- وضع خطط التحسين والتطوير المهني.
- التحديات وأفضل الممارسات:
- أخطاء شائعة في التقييم.
- كيف نضمن العدالة والموضوعية.
- أمثلة وتطبيقات من الميدان.
🎯 مميزات البرنامج:
- 💼 تقديم علمي وعملي من قبل مدرب معتمد ومتخصص في الموارد البشرية والرقابة.
- 📊 استخدام نماذج تقييم حقيقية وتمارين تطبيقية.
- 📃 يحصل المتدرب على نموذج جاهز لتقييم الأداء الخماسي قابل للتخصيص.
- 🛠 أدوات ووسائل دعم تساعد على بناء خطة تطوير بناءً على نتائج التقييم.
- 👥 دعم التفاعل والمناقشة الجماعية لزيادة الفهم.
- 🏅 شهادة حضور معتمدة.
